La CFDT s'est mobilisée durant plusieurs mois face à une réforme des retraites qu'elle juge "injuste et inefficace". Plusieurs grands manifestations ont marqué la période, notamment le 13 juillet, les 2, 16 et 28 octobre, le 6 novembre...
Après la publication par le gouvernement du projet de loi sur la réforme des retraites, une journée de mobilisation est organisée par l'intersyndicale.
Les 150 mesures annoncées par le ministre du Budget confirment les objectifs réels de la Révision générale des politiques publiques (RGPP). Contrairement à ce qu’indique son nom, la RGPP n’est pas un passage en revue de l’action publique à des fins de modernisation. Au contraire, elle se réduit à une restructuration administrative d’ampleur pour comprimer les coûts.
En 2010, le bus CFDT reprend la route pour aller à la rencontre des saisonniers tous l'été. Les nouveautés 2010 : plus d'étapes, plus de régions et plus d'animations.
Les députés de la majorité ont rejeté le projet de création de commissions paritaires de dialogue social dans les TPE. C’est un mauvais coup porté aux Très petites entreprises et à leurs salariés.
Le jour de l'ouverture du débat parlementaire sur la réforme des retraites, 2,5 millions de personnes ont manifesté partout en France pour exprimer leur opposition au projet gouvernemental et pour demander une réforme équitable.
Une véritable réforme des retraites exige dialogue et esprit de justice, déclare le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque, aux côtés de personnalités de la société civile, sociologues, économistes et chercheurs.
A Bruxelles, la CFDT venue des quatre coins de France a arpenté les rues dans une ambiance festive et haute en couleur pour "la priorité à l'emploi et à une croissance durable".
Alors que le texte de loi de la réforme des retraites est à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre, l'intersyndicale a appelé à la mobilisation dans le pays le samedi 2 octobre pour permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.
L'intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC, FSU, Solidaires et Unsa appellait à une mobilisation massive samedi 6 novembre partout en France pour demander un véritable débat sur le devenir des retraites.
La CFDT prend acte de cette publication sans que cela ne modifie son appréciation négative sur un texte injuste et inefficace. Pour Jean-Louis Malys, secrétaire national chargé des retraites, « la CFDT prend acte » de la validation de loi sur la réforme des retraites et de sa promulgation par le président de la République, mais cela « ne modifie pas notre appréciation générale de la réforme » : ce texte reste injuste et inefficace. La CFDT n’a cessé de le répéter et de l’expliquer depuis le mois de juin : « le recul des bornes d’âge à 62 et 67 ans pénalise les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs aux carrières précaires. » De même, « les dispositions concernant la pénibilité ne sont pas satisfaisantes car elles ne prennent pas en compte les conséquences sur la santé qui apparaissent après l’âge de 60 ans. » Cependant, la CFDT a obtenu l’ouverture d’un débat national portant sur une réforme globale du système à partir du début de l’année 2013. Cela fait des retraites un des sujets incontournables des années à venir.
La négociation de l'assurance chômage s'est ouvert en janvier 2011. Pérenniser et renforcer les droits à l’indemnisation d’un côté, peser davantage pour un accompagnement renforcé des chômeurs vers l’emploi de l’autre : voilà les objectifs que la CFDT poursuit dans cette négociation.
La CFDT a demandé que l'emploi des jeunes soit placé au coeur de l'agenda social 2011. Une négociation sur ce thème s'est ouverte le 8 février 2011. Dans cet argumentaire la CFDT présente que qu'elle attend de la négociation.
Depuis le 1er janvier 2011, l'allocation équivalent retraite (AER) est supprimée. Résultat : 30 000 demandeurs d'emploi seniors par an sont contraints de vivre dans la précarité parce qu'ils n'ont pas l'âge minimum requis pour partir en retraite... alors qu'ils ont déjà suffisamment cotisé pour bénéficier de leur retraite à taux plein ! C'est inacceptable. Pour la CFDT, l'Etat doit prendre ses responsabilités et rétablir une AER.
La CFDT Fonctions publiques a décidé de signer l'accord sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels. Le texte présente plusieurs avancées notables. Il prévoit notamment un dispositif de titularisation des agents contractuels qui ont quatre ans d’ancienneté (dont deux ans au minimum à compter du 31 mars 2011), une limitation des cas de recours au contrat dans le dessein de stopper les dérives actuelles et un engagement ferme de la part de l’État de travailler avec les organisations syndicales afin de construire des garanties collectives pour les contractuels (rémunération, droits sociaux, formation, etc.).
La CFDT signe l’accord 'sur l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi dans leur accès à l’emploi', issu de la séance de négociation du 7 avril. Ainsi en a décidé le Bureau national, à l’unanimité. En phase avec l’objectif porté par la CFDT de proposer aux jeunes touchés par la crise des mesures concrètes pour faciliter leur insertion professionnelle, le texte prévoit un accompagnement renforcé de 65 000 jeunes en 2011.
La CFDT a choisi de négocier sur l'accompagnement des jeunes dans leur accès au logement, afin de favoriser leur accès à l'emploi. Les avancées que la CFDT a obtenues par la négociation, l'ont encouragée à signer l'accord. Sans toutefois résoudre l'ensemble de la problématique du logement des jeunes, cet accord constitue un premier pas historique, puisqu'aucun accord national interprofessionnel sur le logement n'avait jusque-là été conclu en ces termes. Il marque l'entrée de la question du logement dans l'agenda des négociations des partenaires sociaux.
La CFDT a décidé de construire son propre baromètre syndical pour mesurer annuellement l’avis des salariés sur leur travail. Ce baromètre se veut à la fois un outil pour la confédération, mais aussi pour les militants dans les entreprises, les administrations. Il s’appuie sur une grande enquête nationale à partir d’items ciblés sur ce qui fait le sens d’une bonne qualité de vie au travai
Avec l'aide du théâtre du Soleil, la CFDT Ile-de-France a conçu une représentation originale de la pénibilité et des exigences de négociation de la CFDT.
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur ce volet de la négociation emploi des jeunes. Avec, à la clé, de réelles avancées pour les stagiaires et les (futurs) salariés en alternance.
Ce document se veut un constat partagé sur les déterminants de la compétitivité de l'industrie française, notamment vis-à-vis de nos partenaires européens. C'est un bon compromis, qui résulte d'un long travail commun entre la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et le Medef, la CGPME et l'UPA, lors de la délibération sociale sur les différentes thèmes de la politique industrielle et économique.
La conférence de presse de lancement de la 12e campagne Saisonniers a eu lieu le 1er juillet 2011, aux pieds de la Tour Eiffel. Hervé Garnier, secrétaire national chargé des jeunes et Inès Minin, déléguée Jeunes, dévoilent les nouveautés de ce 4e Tour de France en 38 étapes avec le bus décoré aux couleurs de la CFDT et le lancement d'une enquête auprès des saisonniers pour recueillir leurs attentes et mieux les connaître.
La CFDT s'est dotée d'une plateforme revendicative pour une politique éducative visant à réduire les inégalités, débattue et votée au bureau national. Les positions actées ont permis à la CFDT de prendre toute sa place dans les chantiers de la Grande concertation sur l'école lancée à l'été 2012 par le nouveau gouvernement.
A l'occasion de la sortie du livre " Patricia, Romain, Nabila et les autres -le travail, entre souffrances et fierté", François Chérèque a répondu aux questions de L'Express dans l'édition du 31 août 2011.
Coup de projecteur sur la campagne 1,2,3... Public dans le cadre des élections professionnelles, du jeudi 20 octobre 2011; avec un film :« Ce n'est parce qu'on travaille dans la fonction publique que... ».
A travers ce guide, la CFDT s'adresse plus particulièrement à ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés. Salaire et pouvoir d'achat, conditions de travail, emploi et parcours professionnel, dialogue social sont les thèmes qui y sont abordés. Vous trouverez aussi en fin de guide des réponses aux questions juridiques essentielles.
La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille. S’insérer dans l’entreprise, sortirde la précarité, se former, faire reconnaître ses compétences, changer d’emploi sans risquerde tout perdre, rebondir en cas de chômage, partir à la retraite dans de bonnes conditions… Nous y aspirons tous. Cela nécessite de mettre en place des filets de sécurité et des moyens pour construire son parcours. Pour sécuriser les parcours professionnels, la CFDT avance 20 revendications concrètes.
Les élections professionnelles dans les fonctions publiques hospitalière et d’État se sont terminées le 22 novembre. Plus de trois millions d’agents ont été appelés à s’exprimer. La CFDT consolide sa présence dans la fonction publique d’État où elle obtient 14,5 % des voix. Elle confirme sa deuxième place dans la fonction publique hospitalière où elle obtient la confiance d’un électeur sur quatre.
Ce mode d'emploi veut, en huit pages, nourrir la réflexion des équipes syndicales au moment de construire leurs revendications pour la négociation annuelle obligatoire dans les entreprises.
Depuis décembre 2012, les adhérents de trois régions «pilotes» peuvent accéder au nouveau service d'accueil et d'information par téléphone.
C’est pour aider et accompagner ses équipes que la CFDT met à leur disposition un outil interactif, le Kit SPP, pour les aider à repérer, dans l’entreprise, les thématiques qu’ils peuvent faire avancer. Le Kit SPP leur propose des outils et une méthode d’action, inspirée du quotidien des militants, que chaque section syndicale pourra adapter à la situation de l’entreprise et à ses propres objectifs.
François Chérèque cosigne une tribune dans Libération avec plusieurs autres responsables syndicaux européens.
Le Bureau national de la CFDT a approuvé la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du paritarisme et de son fonctionnement. Cet accord, finalisé le 17 février dernier, avait pour ambition de rénover et d’harmoniser les règles de fonctionnement des organismes paritaires, où siègent organisations syndicales et patronales.
Une première. Tant pour le monde syndical que pour le monde du handisport. La CFDT et la Fédération Handisport ont signé, mercredi 22 février, une convention de partenariat. Objectif : impliquer et sensibiliser les équipes CFDT au handicap dans le cadre de la préparation des Jeux Paralympiques, qui auront lieu à Londres dans la foulée des JO.
Dans le cadre de la journée d'action européenne de la CES, le 29 février, la CFDT rappelle que "'Europe a besoin d'un autre modèle de développement, l'austérité n'est pas la réponse dont les salariés et les citoyens ont besoin !".
Ce guide, commun aux associations, syndicats et employeurs, est le résultat d’un travail pluri annuel. Il donne ainsi les moyens pour lancer des actions partenariales sur le terrain.
A quelques semaines de l'élection présidentielle, ATD Quart Monde, la CFDT, la Confédération étudiante, Confrontations Europe, Europe et Société, France Nature Environnement, la Ligue de l’Enseignement, la Mutualité Française et l’UNSA estiment qu’il est de la responsabilité des forces sociales d’interpeller le monde politique.
La CFDT a lancé une enquête pour les apprentis. Les résultats montrent leur satisfaction pour l’alternance école/entreprise à 62 %. Mais pour près de 50 % d’entre eux, ils font aussi ressortir les difficultés à trouver un employeur.
La CFDT a obtenu pour les salariés des très petites entreprises et de l'Artisanat des droits sociaux supérieurs aux minimums légaux.
Orion est l'observatoire CFDT des rémunérations des salariés et de la négociation annuelle. Ce nouvel outil syndical contribuera à replacer les politiques de rémunération au coeur de notre action.
Pour la CFDT, la mobilisation du Comité interministériel de restructuration industrielle est une première réponse, mais elle ne sera pas suffisante.
Le gouvernement a annoncé l'augmentation du Smic. La CFDT approuve. Mais un coup de pouce sur le Smic ne suffira pas seul à satisfaire les attentes des salariés en matière de salaire et de pouvoir d'achat.
De la petite enfance à l'enseignement supérieur, c'est l'école, entre autres, qui différencie les trajectoires sociales et professionnelles des individus. La CFDT fait du système éducatif un constat préoccupant, mais propose aussi des mesures à mettre en place pour l'améliorer.
La CFDT mène sa treizième campagne nationale « Saisonniers ». Fait nouveau cette année, elle n’est pas symbolisée par le bus décoré aux couleurs de l’organisation qui sillonne les régions françaises. Mais plus de 130 actions très diverses vont se dérouler au cours de l’été, et même au-delà, un peu partout en France.
Le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Michel Sapin, a annoncé l’embauche de 2 000 salariés supplémentaires en CDI à Pôle emploi. Il s’agit d’un premier pas positif qui en appelle d’autres, pour la CFDT, qui évalue les besoins de l’opérateur public de 4 000 à 5 000 emplois supplémentaires.
La conférence sociale qui s'est tenue ces 9 et 10 juillet au Conseil économique social et environnemental a permis de débattre de questions fondamentales pour les salariés : emploi, la protection sociale, la compétitivité, action publique…
Ces guides donnent des outils aux équipes militantes pour agir et négocier, avec des éléments méthodologiques, juridiques...
Le rapport sur la Révision générale des politiques publiques (RGPP) confié aux inspections générales des Finances, de l’Administration et de l’Action sociale a été remis au Premier ministre. La CFDT y retrouve les éléments de diagnostic qu’elle a posé en son temps sur ce dossier. Pour la CFDT, ce constat doit inciter le gouvernement à renouveler l’intervention publique en identifiant les missions et en orientant les politiques publiques au bénéfice des citoyens et des territoires.
Quels sont le constat que dresse la CFDT sur une thématique bien précise et les propositions qu'elle porte en la matière, voilà à quoi répondent ces documents d'une dizaine de pages chacun. La série est depuis complétée régulièrement.
Dans un contexte où l’emploi des jeunes et des séniors est préoccupant, avec un chômage toujours en hausse, cet accord prévoit le recrutement de jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi et l’embauche des seniors. Le bureau national de la CFDT estime que ce projet d’accord, adapté à chaque type d’entreprise, est une opportunité pour enfin faire progresser l’emploi de qualité des jeunes et des seniors par la négociation sur les questions intergénérationnelles.
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